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劳动与就业丨90后员工的离职率及相关劳动法律问题
时间:2022-05-06 作者:马进松

2022年,90后最小的也有23岁了,大多数都已经参加工作。随着90后员工逐渐步入职场,企业员工离职率也受到了一定的影响,呈现出不断升高的趋势。

员工离职率,简单讲就是在一定时期内企业员工离职人数所占的比率。员工离职率,是企业内部人力资源流动状况的重要指标之一,可以反映出企业对员工的吸引力、凝聚力,同时也反映出员工对企业的认可度、满意度。企业员工离职率过高,说明企业内部存在一定的管理问题,劳资关系紧张,可能会频繁发生劳动争议纠纷。本文梳理了90后员工的特点、离职率偏高的原因,对相关劳动法律问题进行了分析,以期对企业依法用工管理有所助益。


一、90后员工的主要特点


1.优越感

独生子女,在家庭中集万千宠爱于一身,享受着众星捧月的待遇,自身优越感较高。


2.有个性

在信息化时代长大,崇尚自由开放,张扬自我个性,追求快乐工作。


3.高学历

受教育程度高,基本都是本科生、研究生,甚至博士生。


4.不差钱

20多岁的年纪,暂时不用赡养老人和抚养子女,生活压力相对较小。


5.懂法律

法律意识强,法律认知度较高,擅于通过法律途径维护个人的合法权益。


二、网传各年代员工的离职原因


► 60后:什么是离职

► 70后:为什么要离职呢

► 80后:收入不高我就离职

► 90后:领导骂我就离职

► 95后:感觉不爽就离职

► 00后:领导不听话就离职……

(来源于网络,仅供参考,不代表笔者观点)


三、90后员工的离职原因


1、员工方面,离职原因主要是包括个人职业发展规划和薪酬待遇标准。


2、企业方面,离职原因主要包含企业是否具备完善的晋升体系、良好的工作环境以及融洽的工作氛围等。

3、社会方面,网络信息化时代催生了各种新兴职业,如网络主播等,收入非常可观,对90员工的就业观、价值观影响较大,导致了离职率升高。



四、相关法律问题


1、员工的解除权


根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利,即劳动者提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,而且不要承担违约责任(专项技术培训服务期除外)。


2、员工的违约金


根据《劳动合同法》第二十五条规定,企业仅能就专项技术培训、竞业限制两种情形与员工约定违约金,其他情形下不得约定由员工承担违约金,即使在劳动合同或其他书面协议中约定、在规章制度中明确规定、由员工出具书面承诺等,也会因为违反强制性法律而被认定为无效。


3、专项技术培训违约金


根据《劳动合同法》第二十二条规定,企业提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,可以签订培训协议并约定服务期。员工如果违反服务期约定,提前解除劳动合同,则需要向企业支付违约金,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于培训费用,通常包括企业支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于员工的其他直接费用。


4、竞业限制违约金


根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,企业可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议,约定员工在离职后不超过二年的期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,同时可以约定违约金。在竞业限制期限内,企业需要按月给予员工经济补偿,经济补偿通常不低于员工离职前12个月平均工资的30%,同时不低于当地最低工资标准。员工如果违反竞业限制约定,则需要按照约定向企业支付违约金。


5、劳动合同解除的法定情形


企业与员工解除劳动合同,必须符合法定情形(《劳动合同法》第三十六条至第四十一条),否则将会被认定为违法解除。企业违法解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿两倍的赔偿金;员工违法解除劳动合同,给企业造成损失的,则需要承担赔偿责任。


6、劳动合同解除的法定手续


企业与员工解除劳动合同时,依法应当向员工出具解除劳动合同证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。企业未履行前述法定义务给员工造成了损失,如员工无法享受失业待遇、无法在新单位办理用工登记等,企业将依法承担赔偿责任。


员工在离职时,也应当按照双方的约定或者企业的规定,办理工作交接。员工未办理或未及时办理工作交接,而给企业造成了损失,员工亦应当承担赔偿责任。

综上所述,企业在用工管理过程中,经常会遇到各种各样的法律问题,但劳动相关法律规定多属于强制性规定,不同于一般的民事法律规定,不适用普通意义上的“公平”、“合理”等原则,而更加注重劳动用工秩序的规范和稳定。企业和员工亦应当增强法律意识,不论员工是70后还是90后,企业均应当积极听取职工意见,并建立适当的规章制度和管理规范,依法履行劳动合同,尽量化解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系。


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